人力资源
Human Resources
人才战略
人才理念
以人为本 尊重人才
人才是国药工程最宝贵的资源和财富，是公司创造核心竞争力的源泉。国药工程深入实施新时代人才强企战略，构建战略引领、有机融合、价值创造的人才管理体系，营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好氛围，全方位凝聚吸引、培养造就、用好用活各类优秀人才，充分激发创新创造活力，实现人才与企业共同发展。
人才结构
优质团队 行业领先
国药工程在武汉、重庆、上海、广州、天津、石家庄六地拥有8家分、子公司，产业链配套完整，拥有一支专业技术精湛、梯队结构合理、富有创造活力的人才队伍。5名行业大师、40余名国家及省级专家领衔的1000余名精英专业团队服务于全国、全行业，各类注册工程师380余人，中、高级职称人员比例达80%以上，“中国石油化工行业设计大师”人数行业首位，是中国医药健康产业工程技术服务行业公认的标杆公司和当之无愧的“国家队”
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8 家分子公司
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5 名行业大师
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40 余名国家级省级专家
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380 余人各类注册工程师
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80 %以上中、高级职称人员比例
人才发展
赋能成长 护航未来
围绕国药工程战略发展和能力素质建设目标，不断健全人才培养与开发体系。实施分层分级分类培养，注重训战结合，通过集中面授、课题实践、轮岗挂职、培评一体化等形式助力员工成长成才。将培训与员工职业发展紧密结合，大力培育经营管理人才、专业技术人才和项目管理人才，保证人才队伍的知识结构、专业技能和综合素质有效支撑公司战略落地。
高能培训体系
专属导师1v1指导、定制成长计划、专业技术培训、经营管理培训、¤项目管理培训、后备人才培养
广阔发展天地
经营管理、专业技术、项目管理三大发展路径融汇贯通，成就美好未来
薪酬福利
国药工程持续构建基于专业能力、绩效表现和责任担当的市场化、差异化的薪酬分配体系，提供行业极具竞争力的薪酬水平和全方位的暖心福利，充分体现多劳多得、优绩优酬的良性激励机制。
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薪酬结构
基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴
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基本保障
五险一金、带薪休假、法定假期
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贡献表彰
科研奖励、评先评优、注册津贴等
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特别关怀
企业年金、补充医疗险、补充意外险、职工体检、工会福利、生日祝福、定制工装、工作餐等