2月24日，集团党委书记、副董事长王丽峰率集团人力资源部主任曹丽娜、纪检监察室主任沈向科、人力资源部副主任扈晶等集团考核组一行分赴重庆、武汉，对国药工程高管人员进行2009年度考核工作。

    本次考核按照集团要求,结合国药工程实际情况，分设重庆、武汉两个会场，通过视频连接方式进行。考核主要采用了个人述职、民主测评、个别谈话、综合评定相结合的方式。

    王书记在考核前，进行了考核动员。王书记说，2009年，中国医药集团总公司与中国生物技术集团公司实现了联合重组，实现了优势互补和规模效应，向“打造中央企业医药健康产业平台”和进入世界500强的宏伟目标迈出了具有里程碑意义的一步，从更高的层次和更广阔的领域为集团加速发展创造了条件、提供了机遇。2009年，新国药集团各项经济指标实现了较大幅度的增长，各项工作取得了长足的进步，综合实力得到了空前的提升，国药工程为集团的发展奉献了一己之力。王书记代表集团领导班子向国药工程领导班子和全体员工表示感谢，并向大家致以新春的问候！随后，王书记强调了高管人员考核对加强领导班子建设和领导人员管理监督，深化人事制度改革，完善激励约束机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展的重要意义，希望广大员工客观、公正地参与民主测评活动并提出自己的意见，为集团全面推进领导班子和高管人员管理制度体系建设，促进企业持续、健康、快速发展贡献力量。

    国药工程总经理、党委书记张奇，副总经理、党委副书记谢友强，副总经理许继辉，财务总监梁红军分别做了2009年工作述职报告，客观总结了2009年的主要工作，并提出了2010年的工作重点。

    高管人员述职结束后，述职考核组按照考核程序组织进行了民主测评及个别谈话。国药工程高管人员、中层干部、职工代表等总计70余人参加了本次测评。

    随后，王书记一行在国药工程班子成员的陪同下,深入设计一线看望了广大员工，并代表集团向广大员工表示节日的慰问。