2012年2月21日，集团副董事长、党委书记王丽峰，集团副总经理封多佳，集团总经理助理、人力资源部主任王晓梅，集团人力资源部副主任林广一行对国药工程高管人员进行2011年度考核工作。
本次考核按照集团要求,主要采用了个人述职、民主测评、个别谈话、综合评定相结合的方式。
    王书记在考核前，进行了考核动员。王书记指出，2011年是国药工程的重组整合之年，面对机遇和挑战，国药工程各项经济指标再创新高，对国药工程在集团建设项目中发挥的作用，王书记代表集团领导班子给予肯定和表扬。随后，王书记强调了高管人员考核对加强领导班子建设和领导人员管理监督，完善激励约束机制，促进国有资产保值增值，推动企业又好又快发展的重要意义；同时希望广大员工本着对企业负责、对被考核人负责的态度，客观、公正地参与此次考核工作。
国药工程总经理、党委书记张奇，副总经理、党委副书记谢友强，副总经理许继辉，财务总监曹文分别做了2011年度工作述职报告，客观总结了2011年的主要工作，并提出了2012年的工作重点。
    高管人员述职结束后，考核组按照考核程序组织进行了民主测评及个别谈话。国药工程高管人员、中层干部、职工代表等总计30余人参加了本次测评。