4月20日，国药工程3楼大厅掌声雷动、热闹非凡，由国药工程党委主办，国药工程团委、人力资源部、设计管理部共同承办的首届“国药杯”青年岗位技能大赛在这里成功举行。国药工程武汉院、重庆院、上海分院五十余人共八支队伍在比赛中发挥所长，尽情展示，呈现了一场激情四射、精彩绝伦的赛事。
    莅临本次大赛的领导有国药工程副总经理许继辉、刘元；国药工程重庆院副总工程师黄欢、项目总监黄梅；上海分院总工程师叶晓兰、副总工程师胡大文以及国药工程主要部门负责人。出席大赛的嘉宾有新疆新特药有限公司许山副总经理、新疆哈密有限公司席敏副总经理等。           
    这次比赛要求参赛队伍用三维模型展示一套完整的设计方案。设计要求是在新疆哈密地区一个约为40亩的用地范围内，完成物流中心及办公等配套设施的设计方案。包括建筑（总图）、结构、工艺、给排水、电气、空调、外管等相关专业内容。
    比赛在许继辉副总经理的精彩发言中拉开了序幕。参赛队员按照赛前抽签顺序轮流上场，由项目经理首先进行设计方案，包括三维模型的设计深度、设计图纸深度以及功能使用性，小组其他成员分别从不同专业介绍建筑、结构、水电暖专业设计的周全及合理性，包括外管创新、环保节能等。赛事精彩纷呈，选手集思广益，设计方案考虑周全、各有特色，充分展示了广大青年员工积极向上的工作态度和高效的实践工作能力。
    为了此次比赛，参赛选手都摩拳擦掌，做好了充分准备。在三维模型展示环节，武汉院的三维模型做出了漫游效果，当视频播放出来时确实有仿佛带领观众在设计的厂区和物流中心内部参观一圈的真实感，景象生动，视角多变。重庆院的作品将所有专业的三维建模进行叠加，当建筑的楼板和隔墙、结构的柱子、水电空调的管道同时展示在一张图纸上时，能清晰的看出管道是否有碰撞，对空间结构一目了然。上海分院采用软件演示三维结构，以模型人物进出厂区和车间的视角进行展示，真实又生动。
    在现场提问环节，评审与选手的互动也是大赛的一大亮点，选手积极应对各种问题，评委不光对选手做出的优秀成果进行表扬，同时也提出了很多中肯的意见，值得青年员工借鉴学习。
    最后，刘元副总经理对本次大赛做了点评，他提到，技能大赛作为一种特殊的评价认证方式，在发现人才、培养人才中功不可没。它就如一场“及时雨”，既解决了企业的“燃眉之急”，又满足了青年成长成才的迫切需求。青年岗位技能大赛，不仅仅是一场单纯的赛事，它更为青年成才搭建了平台，让他们在岗位上比学赶超，展示各自不同的风采。
    为鼓励参赛选手在自己的岗位上取得更大的成绩，国药工程评审组讲根据评分选出了四个“优秀项目团队”和八名“杰出青年岗位能手”颁发了荣誉证书并分别予了以一定的物质奖励。最后重庆医药设计院A队和B队，武汉医药设计院B队和D队脱颖而出，成为最大赢家。
    青年是国药工程公司长远发展的生力军。目前国药工程35岁以下青年员工占全体员工的60%以上，同时，广大青年员工已逐步成为公司的骨干力量。这次大赛的最大收获是在几个设计院之间大力推广了三维设计，使更多的设计人员学会了用三维模型表示原本二维图纸上管道的走向、高度等。在设计过程中运用三维设计作为辅助手段，能有效避免在施工过程中才发现管道交叉或碰撞，需要重新修改设计图纸进而耽误施工工期的问题。这一点在国药工程向工程总  承包转型的过程中尤为重要，设计是总包的核心，精确的设计能为后期项目建设节省不必要的投资。
    此次大赛将广大青年员工团聚在一起，立足岗位，创先争优，积极为青年员工提供岗位练兵和锻炼提升的机会，培养了青年员工勇于担当、勇挑重任的责任意识，造就了一批高技能、复合型的青年技术人才，同时为国药工程各分院之间提供了团结协作、交流沟通的平台，为国药工程青年员工的成长创造了良好的氛围。