10月8日，国药工程成功举办2023年创新与人才培养发展论坛，本次论坛旨在提升国药工程科技创新能力，发挥科技领军人才优势，培养和造就一批高素质的科技人才，为公司的持续创新发展提供强有力的保障。公司领导、各分子公司和事业部总经理、领军人才队伍全体人员、科研管理部、人力资源部相关负责人共计100余人通过线上＋线下形式参加。

公司党委副书记、总经理许继辉在开场致辞中表示，新一轮国资央企改革深化提升行动蓄势待发，对企业创新能力也提出更高要求，国药工程要充分认识创新的重要性，坚定走好技术创新、业务创新、管理创新、文化创新之路，并建立有效的激励机制以提升全员创新能力，让创新成为国药工程发展的主动力，为实现公司的长远发展目标贡献力量。

公司党委委员、副总经理刘元作了题为《制药连续制造技术发展现状、挑战与展望》的报告，分享了国际国内连续制造技术的最新进展以及连续制造技术在制药领域的应用现状，对该技术在制药领域的应用前景以及未来业务模式进行了思考和展望。

公司副总工程师张长银以《国药工程科技创新发展现状、问题和对策》为题作了分享，为国药工程科技创新体系建设、科技人才创新能力提升、重大科技项目实施、创新领域布局、研究成果推广应用等提出了针对性建议和解决方案，为国药工程科技创新进一步发展提供了有力的支持。

在技术交流环节中，国药工程领军人才队伍代表们就行业内技术发展趋势和热点难点问题发表了精彩的专题报告，涵盖了专业发展、创新技术、工程总承包、双碳、数字化、智能化等多个维度，为公司的创新发展提供了专业的见解和启示。

随后，在“科技创新机制的建设、人才培养发展”研讨环节中，8位员工代表就完善科研项目收益转化分享制度建设和优化科研人才的培养与发展等问题提出了宝贵意见。

公司副总经理龚道坤在总结发言中强调创新发展的重要性以及员工自身创新的价值作用。他指出，创新不仅是公司发展的核心驱动力，同时也是实现自我价值和满足客户需求的重要手段。希望开展此次论坛进一步激发技术创新的热潮，为公司未来的发展注入强大的活力，推动国药工程实现高质量发展目标。

（人力资源部、工程技术部 供稿）