2015年2月7日，国药工程举行2014年度高管述职会议。国药集团考核组由国药集团副总经理、国药工程董事长封多佳，国药集团纪检监察室主任杨文明、人力资源部副主任王松林、人力资源部主任助理蒋敏组成。国药工程董事、高管、中层、职工代表等五十余人出席了会议。会议由中国医药集团人力资源部副主任王松林主持，国药集团副总经理、国药工程董事长封多佳对此次述职考核工作提出具体要求并做考核动员。封总指出，2014年是国药工程在宏观经济呈现“新常态”、行业发展出现“新变局”、集团发展进入“新阶段”的大形势下取得较好成绩的一年，公司经营班子在以后的工作中既要明确自身在集团业务板块中的定位，又要找准未来发展方向。封总强调，国药工程要做到“三坚持、三拓展”，提升现代公司治理、竞合意识培养、深化体制改革、强化创新驱动、完善业务布局等，坚定发展信心，凝聚发展共识，抢抓发展机遇，积极探索具有自身特色的大健康产业发展之路。

集团人力资源部副主任王松林也对本次考核的相关事项作了具体说明，要求参会的代表们本着对企业负责、对被考核人负责的态度，客观、公正地参与民主测评和访谈。

会上，国药工程六位高管人员分别对照2014年集团下达的工作任务目标，进行了述职报告。述职结束后，参加会议的董事会成员、中层管理人员和职工代表给高管们进行了多维度的测评打分。集团考核组还对公司的高管、部分中层管理人员和职工代表进行了访谈。

一年一次的高管述职会议，不仅强化了集团总公司对国药工程的战略指导和支持，也让干部员工通过考核全过程能更好的理解集团发展意图、明确公司发展方向，在共同参与公司管理中形成合力，促进国药工程整体工作的进一步提升。